De Vakantietotaalclub

Peter de Waard pleit in de Volkskrant voor het afschaffen van vakantie. Waarom? Vakantie levert alleen maar meer stress op. ‘Het opnemen van vrije dagen, voordat je weggaat nog even het werk afmaken, de gedachte dat tijdens de vakantie het werk zich alweer opstapelt, het inpakken van de auto of koffers, discussie over de bestemming, obsessie met het weer’, schrijft De Waard.

Volgens De Waard levert vakantie stress op, omdat mensen uit hun dagelijkse routine worden gehaald. Hij haalt Ad Vingerhoets aan, hoogleraar emoties en welbevinden aan de universiteit van Tilburg. Volgens Vingerhoets kunnen een hoop mensen helemaal niet tegen vakantie. ‘Die moeten van zichzelf heel veel dingen doen en zien en dat levert stress op.’

Inspiratie

De stellingen staan in schril contrast met het beleid van werkgevers die het opnemen van vakantiedagen juist stimuleren. Netflix, HubSpot, Virgin: allemaal hanteren ze een ongelimiteerd vakantiedagenbeleid. Virgin-topman Richard Branson schreef al eens dat op vakantie gaan en het doorbreken van de dagelijkse routine juist goed is om inspiratie op te doen: ‘Als je als ondernemer of bestuurder na een vakantie niet terugkomt met nieuwe ideeën om de boel wakker te schudden, wordt het tijd dat je wat gaat veranderen.’

Ook bij het Nederlandse softwarebedrijf Bynder kunnen werknemers onbeperkt verlof opnemen. Het bedrijf is begin 2016 met het flexibele beleid gestart en het bevalt uitstekend. HR-directeur Kristel Moedt: ‘Intern is iedereen er superpositief over. We zijn internationaal actief, dus onze medewerkers zijn vaak op gekke tijden aan het werk. Die flexibiliteit waarderen we en daar wilden we iets voor terugdoen. De balans tussen werk en privé is belangrijk om goed te kunnen presteren. Dit beleid is gebaseerd op een positieve bedrijfscultuur, waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid wederzijds is tussen werknemer en werkgever. Zonder onderling overleg is dit niet mogelijk. Medewerkers nemen hun verantwoordelijkheid en denken ook in het bedrijfsbelang.’

Vakantiestress

Waar De Waard van mening is dat onbeperkt verlof in de praktijk niet werkt, omdat ‘de sociale druk zo groot wordt dat niemand meer met vakantie gaat’, is bij Bynder de praktijk anders. Moedt legt uit dat het gemiddelde aantal vakantiedagen juist licht is gestegen, en dat als positief wordt ervaren. ‘Het is juist goed om op vakantie te gaan en tijd voor jezelf te nemen. Het voordeel van onbeperkt verlof is dat je geen dagen meer hoeft te sparen als je er wat langer tussenuit wilt, of als je een keer een langer weekend wilt. Zo kunnen mensen ook relaxter op vakantie: ze nemen een dag eerder al vrij om zich in alle rust voor te bereiden, en aan het einde van de vakantie is die mogelijkheid er ook. Je hoeft je nooit meer druk te maken of je wel genoeg vakantiedagen hebt opgebouwd.’

Sabbatical

‘Gebruik je gezond verstand en overleg met collega’s, dat is eigenlijk de enige richtlijn die we hanteren’, vervolgt Moedt. ‘Er wordt geen misbruik van het beleid gemaakt. Het is niet dat mensen opeens drie maanden weg zijn. Omdat er onderling met collega’s wordt afgestemd, is veel flexibiliteit mogelijk. Waar de een liever drie weken weg is in de zomervakantie, kan iemand anders meer behoefte hebben aan af en toe een week weg verspreid over het jaar. Zo kan er goed worden afgestemd wie wanneer weggaat.’

Gevraagd naar het idee van De Waard om elke zeven jaar één jaar een sabbatical te nemen, reageert Moedt positief. ‘Er zit zeker potentie in het idee. Dat soort initiatieven om de dagelijkse routine te doorbreken zijn goed. Vorige maand hebben we een remote werkweek gehad. Het kantoor ging een week dicht, mensen mochten zelf bepalen waar ze gingen werken. Met de juiste tools kun je eigenlijk overal wel aan de slag.’

bron: www.intermediair.nl